Cette formation en deux temps est constituée d’un E-learning et d’une classe virtuelle. Elle a pour objectif de permettre aux Managers d’expérimenter des procédures et des savoir-être liés à la question de l’inclusion en entreprise grâce à des mises en situation et des temps d’échanges.
Objectifs pédagogiques
- Définir le handicap
- Identifier les droits du travailleur en situation de handicap
- Mener un entretien de recrutement avec une personne ayant exprimé une situation de handicap
Programme
- QU’EST CE QUE LE HANDICAP ?
• Représentations et stéréotypes
• Définition légale et situations de handicap - DROITS DU TRAVAILLEUR EN SITUATION DE HANDICAP ET DEVOIRS DE L’ENTREPRISE
• Cadre légal et obligation d’emploi
• Les acteurs internes et externes
• Les enjeux de la Reconnaissance des la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
• L’apport de la compensation du handicap - LA SENSIBILISATION DU COLLECTIF DE TRAVAIL
• Pourquoi et comment sensibiliser ?
• Quelles ressources ?
Modalités
Formation proposée en e-learning
Formation liée
